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    市二中:通過競聘演講選干部

    來源: 發布日期:2021-09-16   打印
      本報訊 9月10日,市二中在校多功能廳舉行中層管理人員競選演講活動,選拔青年教師進入學校管理隊伍。市教育局主要領導、學校全體教職工參加活動。
     
      22位青年教師參與演講競聘。競聘者圍繞自己擬申報的崗位,介紹了自己的任職意向、工作思路及個人承諾。他們激情四射的演講,讓全體教職工感受到了他們對工作的熱愛與自信。
     
      市二中從2020年5月起,以“科學設崗、精準核量、全面評價”為抓手,推進學校“處室三定”管理改革。崗位的精準設置、工作量的準確認定,面對師生進行全方位的量化考核、精細化評價,激活了全校教職工的內在潛能,優化學校內部資源配置,取得巨大成效。2021年,該校的管理改革經驗,被寫入市教育局年度工作大事,逐步面向全市學校推廣。
     
      在人才任用方面,市二中推出試崗、輪崗機制。根據自愿選擇,學校安排適當的管理崗位,讓愿意參與學校管理的眾多青年教師,到學校的各個處室進行管理角色體驗,鍛煉才能。同時可在各個處室交叉輪換,輪流體驗不同崗位,增長閱歷,提升處置能力。
     
      進入新學年,學校安排3個處室主任和10余個副主任、管理干事職位,面向試崗、輪崗合格的優秀青年教師進行選拔。演講活動專門邀請專家學者組成評委,對競聘者逐一打分。學校根據評分結果,結合競聘者的德能勤績表現,擇優聘用中層管理人員。
     
      演講結束,市教育局領導點評時強調,通過競聘演講選拔中層管理干部,既有利于管理人才的培養使用,又能保障學校管理改革的順利實施。眾多“伯樂”集體“相馬”的人才選拔方式,針對性強,科學公正透明。
     
      目前,該校競聘人員已全部聘選完畢,青年管理者正精神抖擻地投入新的工作之中。 (周紅民)

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